Садржај
Према митокицбосс.цом, око 20 милиона Американаца свакодневно се суочава са пријетњама на радном мјесту. Психолошке провокације на послу, познате и као професионално застрашивање, имају различите облике. Саботажа, клеветање, искључивање из активности везаних за посао и додјела дужности које не спадају под његову или њену дужност су примјери такве психолошке болести. Суочавање са њима захтијева храброст и снагу, али то води до сигурнијег и здравијег радног окружења како би се одредила категорија провокације. Могу постојати физичке пријетње, саботаже, увреде, прогони, шпијунажа и други типови, вјероватно они који желе свој неуспјех.
Упутства
-
Забиљежите случајеве злостављања. Обратите пажњу на то шта се дешава, када и ко их практикује може вам дати потпунији увид у увреде. Можда нећете приметити њихову дужину док их не региструјете. Ако то учините, имат ћете и извјештај који ћете поднијети одјелу за људске ресурсе или полицији.
-
Замолите застрашивача да одржи састанак како би разговарали о проблему. Останите професионални и мирни током састанка. Разговарајте о свом случају и више нећете прихватити злостављање. Можда чак и схвати да његово понашање утиче на вас. Ако се та особа не састане са вама, напишите ово заједно са осталим записима да бисте доказали да сте покушали да сами решите ситуацију.
-
Идите у одељење за људске ресурсе или управника да сазнате да ли компанија има актуелну политику против злоупотребе. Анализирајте га како бисте сазнали да ли постоји унутрашње рјешење проблема.
-
Потражите нову услугу ако се особа која је задужена за људске ресурсе не рјешава. Ваше здравље и благостање су важнији од вашег посла. Могли бисте да нађете други посао и објасните шта се десило у било ком професионалном интервјуу, да сте ви и ваш бивши шеф или колега имали значајно различито мишљење о томе како треба да се управља компанијом и да сте схватили да је то била прилика за промену.
Како
- Разговарајте са полицијом ако мислите да сте физички угрожени.
