Садржај

• Упутства

Одговорност за дисциплину на радном мјесту и правила и прописи које поставља компанија углавном спадају у одјељење за људске ресурсе или надзорника. Одржавање дисциплине на радном месту је од виталног значаја за стварање сигурне и удобне радне средине за запослене и менаџмент. Послодавци треба да осигурају да дисциплинске мере које се односе на организацију не буду у супротности са савезним или државним законима о раду како би се избегла одговорност за дискриминацију.

Упутства

Одржавање дисциплине на радном месту је од виталног значаја за стварање сигурне и удобне радне средине за запослене и менаџмент. (Извор слике / Пхотодисц / Гетти Имагес)

1. Успоставити правила, прописе и услове за организовање етичког кодекса компаније. Добити одобрење документа од управног одбора или релевантних дионичара пословања. Однесите документ у ХР одељење тако да запослени могу бити образовани и обучени о политикама.

2. Креирајте систем који дефинише мере које организација мора да предузме у случају да запослени или надзорник прекрше етички кодекс. Обезбедите да систем представља правичну технику за укор запосленима који нису задовољили потребне стандарде. На пример, треба му се посветити довољна пажња пре него што уговор о раду буде суспендован или раскинут. Организовати одбор који је одговоран за рјешавање дисциплинских питања у организацији и осигурати да они проводе одговарајуће истраге прије доношења одлуке. Ово штити компанију од тужби због непоштеног отказа.

   
   

3. Покрените програм који ће управљати дисциплином на радном месту тако што ћете вредновати узорне запослене. Обезбедите награде, похвале или накнаде појединцима који одржавају високе стандарде дисциплине. Примјери могу помоћи у изградњи позитивног појачања за запосленике како би подузеће довели до очекиваног нивоа дисциплине.

4. Позовите стручњаке из области да понуде семинаре и предавања о томе како одржати високе стандарде дисциплине на послу и негативне резултате радне средине која нема ригидну дисциплину.

5. Обезбедите програм за решавање проблема везаних за запослене. Обезбедите професионалне саветодавне услуге на радном месту. Комуницирати са запосленима о важности коришћења уредских ресурса ако имате личне или професионалне проблеме који могу нарушити перформансе.

6. Дјелујте као узор запосленицима слиједећи правила и прописе. Водећи примјер да инспирирају запосленике и одрже добру репутацију компаније. Правила морају увијек поштивати супервизори и руководиоци сваког одјела.