Садржај
Смањење на послу је стресна ситуација. Природно је поставити питање зашто сте изгубили своју позицију и сматрали да сте прогоњени из личних разлога. Важно је да не схватате ситуацију лично и да се носите са спокојством. Иако је природно да желимо напустити компанију и наћи нови посао, то можда није најбоља идеја.
Упутства
-
Одлучите да ли деградација оправдава напуштање компаније. Ако сте снижени на неколико позиција или ако је деградација попраћена смањењем зараде коју нећете моћи да апсорбујете, можда ћете морати да тражите нови посао. Ако је деградација привремена или се може исправити тежим и примјенљивијим радом, можда ћете жељети наставити.
-
Питајте своје претпостављене да ли можете побољшати њихов рад. Често је деградација резултат лошег учинка или непоштовања наредби надређених. Питајте шта се може побољшати у вашем раду и радити како бисте добили јасну идеју о томе шта су ваши задаци и како их извршити.
-
Креирајте лични циљ. Када сазнате шта је довело до снижавања ваше старе позиције и онога што се од вас очекује, употријебите ове информације како бисте сами направили план циља како бисте могли бити промовирани током периода евалуације. Учините своје циљеве остварљивим и успоставите кораке да останете мотивисани.
-
Водите евиденцију о својим достигнућима и добро се понашајте. Иако то нико не воли показивати, понекад је потребно ако се желите истицати. Сачувајте листу која вам показује сваки пут када сте урадили више од захтева и били награђени за ваш учинак или сте достигли циљ компаније пре рока. Можете користити ову листу да бисте подржали своју промоцију.
-
Креирајте излазни план. Ако је ваша деградација трајна и нисте препознати ваше напоре да побољшате, морате креирати излазни план. Ажурирајте свој животопис и дискретно се распитајте о другим пословним могућностима.
