Садржај
Тест професионалне способности може помоћи људима у различитим фазама њихове каријере. На пример, пре него што студент одабере своје универзитетско образовање, тест помаже у утврђивању могућности које најбоље одговарају његовој личности и таленту. Када ради, може вам помоћи да истражите различита подручја погодна за промену каријере. За оне који су незапослени, помаже проширивање могућности запошљавања укључивањем каријера које можда нису узете у обзир.
Сврха теста
Агенције за запошљавање, саветници за каријеру и људи уопште користе тест способности да открију таленте и вештине које радник може да понуди за тржиште рада. Тест се може користити за идентификовање каријере која одговара вашој личности. Консултант може користити тест способности и личности и процену вештина како би помогао клијенту да пронађе каријеру која пружа задовољство послом и већи потенцијал за успех.
Врсте
Саветници за каријеру користе тестове личности, анкете и листе интереса како би утврдили врсту занимања која одговара вашој личности и личним интересима. Њихово набрајање помаже у препознавању занимања и професионалних прилика које пружају задовољство и интересовање. Тестови вештина помажу послодавцима да открију таленте попут језика или математике који могу открити њихову способност за каријеру. На пример, људима који имају језичке вештине можда је комуникационо подручје погодно.
Предности
Послодавци имају користи од тестова вештине и способности када запошљавају велики број кандидата. Они помажу у идентификовању радника са најбољом могућношћу да одговарају потребама посла и организације. Запослени и студенти имају користи од проналаска потенцијалне каријере која ће их изазвати и мотивисати на послу.
Мане
Тестови способности који не узимају у обзир интересе и страсти могу човека довести до каријере која не пружа задовољство послом. Интересовање и страст за каријером мотивише радника да напредује и напредује у професији, док тест показује у другом смеру.
