Садржај
Ако прелазите са једне руководеће позиције на другу или напредујете на позицију супервизора или менаџера, начин на који се водите на интервјуу играће кључну улогу у добијању посла. Нормално је да се осећате помало нервозно, али правилна припрема ће вам омогућити да будете самопоуздани. Имајте на уму да позив на разговор значи да сте испунили минималне услове за радно место, па ће вам циљ на њему бити да покажете да сте вођа.
Корак 1
Истражите. Откријте линију производа или услуга компаније. Стекните осећај о чему се одељење брине и можете постати супервизор. Истражите његову културу и праксе. Разговарајте са колегама који имају искуства у компанији да бисте открили детаље који се обично не откривају.
Корак 2
Припремите се за питања везана за посао. Утврдите како ваше вештине могу користити компанији на основу вашег искуства и начина на који она послује. Наведите радње које можете предузети да бисте је учинили ефикаснијом и боље се показали. Задржите ове податке за дискусију током интервјуа.
3. корак
Направите листу својих најјачих лидерских квалитета и повежите сваку са причом која то доказује. Створите одговор на питање: "Које су ваше највеће мане?" и уверите се да одговор одражава начин на који радите на решавању инвалидитета.
4. корак
Дођите раније на разговор за десет до 15 минута и поздравите домаћине чврстим стиском руке и сигурним контактом очима. Говорите поуздано и верујте својој припреми за питања. Преформулишите оне који вас затеку како бисте спречили клизање и били сигурни да разумете. Будите самоуверени, али не и арогантни.
Корак 5
Закључите захвалницом која даје интервју. Укључите личну белешку која ће вас подсећати на врхунац током састанка. Ово помаже да вас се сјетимо на позитиван начин, чинећи вас истакнутим међу осталим кандидатима.
