Садржај
Учествовање у интерном интервјуу ради покушаја промоције или другачијег положаја у вашој компанији захтева припрему. Са вама могу разговарати људи који знају ваш посао, али не знају све што је потребно да бисте одлучили да вас запослите. На питања треба да одговорите са довољно информација да бисте се издвојили од осталих кандидата. Ваша лична картотека говори анкетарима шта треба да знају о квалитету вашег претходног посла, али морате показати да сте способни да обављате задатке и на новом радном месту.
Предности
Ваша компанија ће за тај посао ангажовати најбољу особу. Међутим, регрутери могу бити заинтересовани за промоцију некога ко је већ део компаније. Интерно запошљавање мотивише запослене и помаже да се задржи добар запосленик, који може на крају потражити посао у другој компанији, ако не буде изабран. Можете искористити предности које ће компанија имати када вас ангажује. Унапређење запосленог указује другима да су успешни резултати награђени у компанији и да такође могу добити унапређење ако се труде.
Знање
Можда вам је познато упражњено место. Међутим, немојте претпостављати да знате све потребне задатке. Истражите посао разговором са супервизором и колегама ако посао није у вашем одељењу. Питајте одељење за људске ресурсе за анализу знања и вештина потребних за радно место. Направите листу свих радних обавеза и повежите своје искуство и обуку са сваком од њих. Ако је потребно, мораћете да објасните зашто сте идеална особа за тај посао.
Достигнућа
Можете веровати да су регрутери упознати са вашим послом јер неке од њих познајете и прегледали су ваш лични досије. Међутим, неопходно је промовисати своја достигнућа без да изгледате дрско или претерано. Не говорите лоше о својим колегама када објашњавате своја достигнућа. Осигурајте да регрутери разумеју квалификације потребне за вашу тренутну позицију, стечено искуство и како се то искуство односи на позицију за коју сте интервјуисани.
Питања
Вежбајте одговарање на питања која ће бити постављена. Будући да се ради о интерном интервјуу, регрутаре ће занимати ваше мишљење о политикама и процедурама компаније и како се могу побољшати. Дајте корисне предлоге који не вређају менаџмент, као што је промена поступка ради повећања профита. Такође наведите примере у својим одговорима како бисте нагласили своје становиште и показали да разумете захтеве нове позиције.
