Садржај
Игре тимског рада генерално побољшавају мотивацију, али ако постоје проблеми са тимом онда се они најбоље решавају путем семинара. Радници у канцеларији могу се осећати уморним или немотивисаним у свом окружењу због недостатка физичког вежбања и спољашње стимулације. Игре за мотивацију тима могу стимулисати више смеха и другарства, промовисати вештине решавања проблема у тиму, појачати улогу чланова тима и њихове одговорности, а такође подмлађују жељу тима.
Све је везано
Поделите своје запослене у тимове од шест до 15 људи и нека остану у уском кругу, окренути један према другом. Учесници сада морају доћи ближе и омотати руке око средишта круга, стишћући руке у супротном смјеру. Свака рука мора држати друга особа. Сада долази забавни део; без ослобађања руку једни другима, учесници се морају вратити у оригинални циркус тако што ће положити своје руке испод и преко других, радећи као тим да одлуче како ће то урадити. Зауставите игру када су екипе очистиле или већ изгледају да су довољно испробале (15 минута ће вероватно бити довољно за ову активност). Тада успешни тимови могу да дискутују ко је преузео водећу улогу и како је тим комуницирао и радио заједно. Тимови који су ухапшени могли су да разговарају о томе да ли је игра тешка или им је потребно више времена и како би другачије урадили да имају другу шансу.
Игра питања
Подстакните размишљање ваших запослених и натерајте их да имају неколико групних идеја тако што ћете дати упитник. Подијелите раднике у тимове како би се натјецали једни против других. Ова активност подстиче људе који раде у различитим областима да сарађују и цене различите вештине.
Труст Валк
Службеници ће волети да се друже за ову забавну активност. Локална шума, парк или рекреациона места су идеална места. Изаберите област са природним препрекама или, ако користите отворено поље, на пример, узмите неке картонске кутије да бисте створили неке препреке. Подијелите тимове у парове. Једна особа у сваком пару ће имати повез преко очију, док ће их други усмено водити око препреке док не стигну до одређеног мјеста доласка. Остали парови ће се забавити гледајући док не дођу на ред. Након тога, да тимови дискутују о томе како се осјећају и да су одговорни за сигурност другог, и да ли је партнер са повезом имао проблема са ослањањем на њихов водич и зашто. Размотрите и опште ставове о значају поверења у тим.
Насукан на напуштеном острву
Подијелите уред у тимове од пет до десет људи. Унутар група, сваки члан мора да одлучи коју ставку да изабере на пусто острво, а затим каже остатку групе разлог за избор предмета, његов значај и оно што намерава да уради са њим. Затим реците тимовима да треба да смисле идеале о томе како да побољшају своје шансе за преживљавање тако што ће поделити изабране предмете и користити их заједно на креативан начин. Након десет или петнаест минута замолите сваку групу да представи своје налазе и награди најбоље идеје.
