Садржај
Креирање огласа који нуди посао није као креирање огласа за потенцијалне потрошаче. То значи да ћете морати привући своје читаоце, едуцирати их и привући њихову пажњу. Планирајте свој оглас прије него што га почнете писати како бисте били сигурни да ћете обавијестити своје подноситеље захтјева о свим релевантним точкама о позицији.
Лангуаге
Пре него што почнете да пишете текст за слободно место, одредите циљну публику јер ће вам то помоћи да користите језик који одговара вашем огласу. На пример, ако имате отворе на располагању писцу блога за хумор, текст треба да буде написан узрочно и са шалама, јер ће то рећи читаоцу окружење у којем ће радити. Насупрот томе, ако рад иде на позицију која захтијева дисциплину и озбиљност, текст треба писати у складу са таквим профилом. Језик који ћете користити у огласу треба да обавести кандидата о позицији, компанији и захтевима за слободно радно место.
Квалификације
Напишите листу квалификација за посао. Могу се подијелити у двије категорије: захтјеви и преференције. Квалификације можете ставити заједно са текстом писањем: "Добар кандидат мора имати диплому из биологије и три године искуства у сродним областима." Додајте списак квалификација на крају огласа како би кандидат могао да прегледа шта је потребно да би се пријавили за конкурс.
Позив за акцију
Када завршите са писањем огласа за посао, завршите текст тако да кандидат предузме акцију. На пример, захтевајте да се резиме пошаље на одређену адресу / локацију или да обезбедите везу са веб сајта за прелиминарни тест за позицију. Задржите позив на акцију до краја тако да кандидат прочита целу листу захтева пре него што пошаље било какве информације.
Где да поставим
Када попуните текст за конкурс, одлучите где ћете га послати. Упознајте своју циљну публику да бисте сазнали где да објавите понуду за посао. Уместо да га постављате на вашу веб локацију, оглашавајте на другом месту ради бољег приступа. Технички рад треба објавити на радним плочама, мада се могу објавити и на веб страницама. Размислите о постављању огласа на штампане или виртуалне медије да бисте проширили своју базу кандидата.
