Садржај

• Право на информисање
• Дискриминација по етничкој припадности и узрасту
• Сексуално узнемиравање
• Медицал Бреакдовн

"Може ли мој шеф викнути на мене?" је уобичајено питање које постављају многи запослени. Толико је уобичајено да многе организације креирају посебна прва радна мјеста која се баве могућим случајевима дискриминације. Федерални и државни закони не забрањују викање на радном мјесту, али постоје ограничења на оно што послодавци могу рећи својим запосленицима.

За више информација посјетите веб страницу Министарства рада и запошљавања.

Дискриминаторне клевете и коментари о полу, религији или старости су незаконити (Пословна жена изражава бијес док је на свом мобилном телефону слика Анди Деан из Фотолиа.цом)

Право на информисање

Закони о раду не забрањују непрофесионално понашање, као што су викање, псовање или тврде коментаре.

Међутим, они штите запослене од понашања које ствара непријатељско или увредљиво радно окружење. Запослени имају право да разговарају о случајевима шефова у сектору људских ресурса који стварају непријатељско радно окружење. Ако је у питању било који облик дискриминације, запослени могу тражити помоћ од надзорника рада како би поднијели тужбу без страха од одмазде од стране послодавца, јер је незаконито да извођач радова узнемирава, отпушта или цензурира запосленог који је поднио захтјев.

Дискриминација по етничкој припадности и узрасту

Када шефови крикови укључују коментаре о полу, старости, боји коже или религији, запослени имају право да уложе жалбу код надзорника рада. Влада забрањује дискриминацију на радном мјесту на основу доби, вјере, боје коже или спола особе. Шефови који користе дискриминирајуће аргументе како би спријечили људе да траже прилагођавања на радном мјесту - као што је тражење сати у одређеним интервалима да се моле, на примјер - крше прописе о раду.

Сексуално узнемиравање

Свако сексуално узнемиравање на радном мјесту је незаконито. Сексуалне апроксимације, тражење сексуалних услуга или вербално малтретирање ове природе крше прописе о надзору рада. Шефови који злостављају запослене као резултат сексуалног приступа могу добити новчане казне. Запослени који трпе малтретирање треба да се обрате служби за људске ресурсе.

Медицал Бреакдовн

Болести, трудноћа, инвалидност и медицинске информације (на пример, генетски) су приватни подаци и послодавци их не могу укључити у било који облик јавне расправе. Министарство рада захтијева од послодаваца да обезбиједе сигуран приступ радном мјесту и физичким објектима за запослене с инвалидитетом. Шефови који одбијају да омогуће приступ за кориснике инвалидских колица, допусте запосленику да оде на лијечнички преглед или су одсутни због болести или одбијају да одобре породиљско одсуство, крше закон о раду.