Садржај
Колективно преговарање остварују синдикати како би добили боље плате и услове рада за своје чланове. Процес колективног преговарања укључује представнике менаџмента и радничких организација, покушавајући да дође до обострано задовољавајућих рјешења између двије групе. Када овај процес не успе, резултат је често штрајк или прекид.
Предност: доследност
Процес колективног преговарања омогућава континуирани однос између радника и менаџмента. Стандарди и политике су постављени тако да свака страна зна шта да очекује од другог. Ова динамика смањује ризик од пуцања на радном мјесту када једна или друга страна изнесе неочекиване потезе или захтјеве. Чак и када се двије стране не слажу, корисно је да сви знају контекст сукоба и да схвате позицију на свакој страни. Колективно преговарање повећава сталну комуникацију између свих страна.
Предност: Солидарност
Радници који раде без синдиката подлежу диктату послодавца. На великом радном мјесту, само један запосленик има мало моћи. Ово је посебно уочљиво у периодима високе незапослености, када радници немају раст јер могу бити замијењени другима који би обављали посао без приговора. Колективно преговарање кроз синдикат ефективно трансформише групу атомизованих радника у великог радника са којим администрација нема другог избора него да преговара. Иако менаџмент можда неће бити погођен губитком радника, он не може уништити цијелу радну снагу.
Недостатак: Синдикалне таксе
Радници који раде на синдикално организованим мјестима морају платити синдикалну накнаду, која се наплаћује на свакој плати. Временом то може да достигне значајну суму новца. Различити радници имају различита мишљења о томе. За раднике који су задовољни својом радном ситуацијом и не осјећају потребу за колективним преговарањем посредством синдиката, обавеза плаћања синдиката може изгледати оптерећујуће и непотребно.
Недостатак: Мањински гласови
Одлуке синдиката током процеса колективног преговарања доносе се гласањем. У великим синдикатима са хиљадама чланова неизбјежно има много људи који не размишљају када је у питању гласање. Ово може бити проблем за некога ко је члан синдиката, којег заступа агенција у процесу колективног преговарања, али се не слаже са политиком или одлукама синдиката. Будући да је већина преплављена већином, појединци могу бити отуђени и учинковито представљени.
