Садржај
Нека од најпопуларнијих питања за интервју су довољно генерична да се примењују на било коју позицију, али довољно специфична да дају увид у личност и потенцијал кандидата. Најчешће постављана питања у интервјуу за запошљавање обично спадају у категорије као што су уводне, бихевиоралне, преференције и мишљења и самопроцјена.
Уводна питања
Уводна питања се појављују на почетку интервјуа и широка су и отворена, као што су: Реците нам нешто мало о себи Шта знате о нашој компанији? Шта вас је привукло овом огласу за посао? Ако посао захтијева путовање, анкетар може питати: Имате ли ажурирани пасош?
Питања о понашању
Питања понашања захтијевају од испитаника да извештава о прошлим искуствима. Примери укључују: Које је ваше највеће достигнуће? Дајте ми пример времена када сте морали размишљати изван оквира. Реците нам о томе када сте имали тешко време са сарадником и како сте га решили. Шта ће ваш последњи послодавац рећи да треба да побољшате? Да ли сте се суочили са етичком дилемом на послу? Како сте га решили? Да ли сте икада имали два рока за састанак у исто вријеме? Како сте се носили с тим? Које је највише фрустрирајуће искуство на послу? Наведите нешто о чему сте се ви и ваш шеф сложили. Како сте га решили? Реците нам нешто о времену када сте радили изнад очекивања. Шта бисте урадили другачије у свом задњем послу? Зашто сте изабрали факултет? Шта си највише мрзела због свог задњег посла? Ко је имао највећи утицај на твоју каријеру?
Преференције и мишљења
Анкетари могу добити увид у професионалну личност кандидата питањем о преференцијама и мишљењима. Примери су: Да ли радије радите самостално или са тимом? Зашто напуштате своју тренутну позицију? Зашто желите да радите посебно за нашу организацију? Која су ваша очекивања у погледу плате? Имате ли питања о нашој организацији? Која би била ваша тренутна доступност? Која је ваша дефиниција сервиса за кориснике? Како се носите са потребом да се задатак промени у задњем тренутку? Коју књигу сада читате? О чему сте страствени? Шта вам највише недостаје у послу? Зашто желите ову позицију? Да ли бисте били вољни да се преселите? Која би била ваша прва три циља за прва три месеца на овој позицији? Да ли преферирате опуштену или професионалну радну средину? Шта за вас значи "професионализам"? Да ли радије радите у већим или мањим компанијама? Који су квалитети доброг вође? Ко су твоји хероји? Шта мислите о прековременом раду? Ако бисте могли да руцате са било ким на свету, ко би то био?
Самопроцјена
Питања самопроцјене захтијевају од кандидата да се истовремено продају и буду искрени о својим слабостима. Примери укључују: Зашто да вас запослимо? Опишите се у три ријечи. Која је ваша лична мисија? Можете ли описати себе више као 'велику особу' или особу детаља? Које су ваше методе одржавања организације? Које врсте личности радите са најбољима? Са којим типовима личности се не слажете? Како бисте руководили тимским пројектом у којем члан не обавља своје задатке? Који су ваши механизми суочавања са стресом? Ако бисте добили задатак са немогућим роком, како бисте се носили с тим? Где видите себе за пет година? Шта можете понудити да вас разликује од осталих кандидата?
