Садржај
Писмо о оставци је документ који наводи разлоге због којих је запосленик отпуштен са радног мјеста или компаније. Иако по закону није обавезно израдити ово писмо, препоручљиво је да га напишете како бисте разјаснили разлоге за разрјешење и поднијели пријаву за будуће упућивање. Такође је добро за запосленог да прими ово писмо тако да они могу да идентификују и побољшају оно што су изоставили у следећем послу.
Законски услови
Писање писма о оставци вас може на крају заштитити ако сте под утицајем да поново запослите запосленог. У писму оставке наводе се разлози за издавање, тако да може послужити као подсјетник на проблеме који су узроковали ову акцију. Такође је важно задржати писмо о оставци како би се знало дати тачне референце за могуће будуће послодавце.
Заштита послодавца
Писмо о оставци може завршити као одбрана ако отпуштени радник одлучи да га тужи. Запослени може отворити процес због неправилног отпуштања, што ће га присилити да докаже разлоге који су мотивисали отказ. Писмо оставке и информације садржане у њему ће вам помоћи да направите свој случај. Истинитије информације којима се можете обратити, боље ћете бити припремљени да се суочите са осветољубивим запосленицима.
Карактеристике писма о оставци
Оставка мора обавестити запосленог о датуму завршетка службе, разлозима разрјешења и листи фактора који му могу помоћи да се поправи. Писмо треба да упореди радни учинак са циљевима компаније, тако да он може да разуме шта се десило. Остале информације као што су накнаде и исплате плата такође би требало да се разјасне у писму.
Употреба писма о оставци
Док послодавац користи писмо о оставци како би задржао информације о запосленом за будуће упућивање, запосленик може да га користи да би идентификовао тачке које треба побољшати. Ако писмо о оставци наводи застоје и недостатак посвећености тиму, запосленик може имати користи од ове информације да би знао како да боље реагује у наредном послу. Због тога се писмо за разрјешење обично издаје након одрицања, или зато што га је тражио запосленик.
