Садржај
У неким каријерама и пословима, понекад особа мора привремено да преузме више одговорности. На пример, када је сарадник на породиљском одсуству, има озбиљну болест или када компанија покушава да запосли некога. Током овог периода, одређени запослени могу имати додатне одговорности и, у неким случајевима, без икаквог додатног плаћања. Понекад ће бити потребно послати писмо молбе одељењу за људске ресурсе и затражити да се бонус за посебне услуге дода на чек. Тако ће запослени добити додатну плату због додатних услуга.
Корак 1
Посаветујте се са политикама и процедурама компаније, јер неке од њих имају посебна правила у вези са напоменама за посебне услуге. Поред тога, у неким случајевима је неопходно применити нека правила.
Корак 2
Напишите писмо којим захтевате плаћање додатних услуга. Укључите своју адресу и датирајте писмо у комерцијалном формату. Додајте наслов „Људски ресурси“, заједно са контакт подацима на левој страни текста.
3. корак
Усмерите захтев директору одељења за људске ресурсе компаније. Почните да се представљате и наведите разлог свог захтева.
4. корак
Објасните свој захтев детаљније у првом и другом пасусу. Укључите информације о додатним пословима, како ове одговорности утичу на ваше радно време и колико дуго мислите да ћете радити по овој шеми.
Корак 5
Завршите писмо тако што ћете се захвалити директору људских ресурса на времену и пажњи уз пријаву. Укључите његове контакт податке ако има било каквих питања за вас. Прегледајте текст да бисте проверили да ли постоје правописне и граматичке грешке.
Корак 6
Потпишите се и направите копије писма из безбедносних разлога. Поред тога, једну од копија можете добити вашем надређеном или представнику синдиката, ако је имате. Пошаљите писмо поштом или га доставите директно одељењу за људске ресурсе.
