Садржај
Ефикасно управљање безбедношћу је од суштинског значаја за сваки аспект пословања. Приватне безбедносне компаније ангажују запослене у другим гранама за фиксну накнаду. Постоје предности и недостаци у запошљавању вањске компаније за обављање сигурносних операција. Трошкови и флексибилност су предности које компаније анализирају. С друге стране, постоји ризик од недостатака који произилазе из не запошљавања директних запослених. Руководство било које компаније треба да у потпуности процени ризике и користи пре закључења уговора о приватном обезбеђењу.
Предност: цена
Смањење трошкова је предност у запошљавању приватног осигурања. Као резултат тога, компаније уштеде на трошковима рекламирања за запошљавање, запошљавање и обуку властитог сигурносног особља. Трошкови администрације везани за одржавање запосленог такође су елиминисани. Трошкови зарада, радног оптерећења и додатног кадра за људске ресурсе нису потребни. Додатна уштеда се остварује зато што запослени по уговору немају никакву врсту здравствене заштите или пензионих накнада. Ово смањење трошкова може износити значајан износ током само једне године.
Предност: флексибилност
Флексибилност при запошљавању оутсоурцед сигурносног особља задовољава већину компанија. Број запослених се може повећати или смањити како се потребе промијене. Компанија може изабрати да се одриче запосленог без упозорења или проблема са синдикатом. Компанија такође може да раскине уговор са обезбеђењем ако је учинак мањи од очекиваног. Неке компаније захтевају специјализацију за своје особље. Специјализоване вештине или искуство обезбеђује и потврђује безбедносна компанија.
Недостатак: Недостатак посвећености
Главни недостатак ангажовања приватне компаније за обезбеђење је недостатак посвећености. Запослени агенти су мање лојални послу треће стране. Они углавном добијају мање од директних службеника безбедности, тако да имају мању мотивацију да испуне стандарде. Може постојати одређена љутња, јер им се не нуде исте погодности као директни запослени, чак и ако раде у истој установи.
Недостатак: велики промет
Висок промет је недостатак који може да утиче на укупне перформансе. Високо квалификовани службеници за безбедност имају тенденцију да напусте уговорни посао за каријеру. Ово је одраз ниске плате која се нуди запосленима по уговору. Такође је мало или нимало простора за промоцију у оквиру индустрије за безбедност која је екстернализована. Компаније се затим остављају без услуге на високом нивоу.
