Садржај

• Молимо да наведете јасно упозорење
• Иди право на тему
• Укључите запослене
• Пронађите рјешења
• Створите кохезивну структуру
• Поделите план са тимом

Када запослени дјелују у тандему једни с другима, тимски рад може бити непроцјењив за пословање компаније. Кључ овог успеха је акциони план за тимски рад у коме запослени улажу своје напоре у акцију. Укључивање запослених у развој акционог плана за тимски рад осигурава њихово разумијевање очекивања као и њихово учешће у успјеху компаније.

Укључивање чланова тима у израду плана гарантује им активно учешће (Пхотос.цом/Пхотос.цом/Гетти Имагес)

Молимо да наведете јасно упозорење

Шаљите обавештења запосленима који ће бити укључени у израду акционог плана за тимски рад. На тај начин, у малом предузећу, могу се укључити сви радници; у већим компанијама, шефови одјела или представници именовани гласањем могу бити позвани на састанак. Укључите сврху састанка у позив за учешће. Дозволите потенцијалним учесницима да знају да је сврха овог састанка развити акциони план за тимски рад. Замолите их да предложе своје сугестије на састанак на одређени дан.

Иди право на тему

Омогућавање члановима тима да изразе своје мишљење о проблемима које виде у својим радним подручјима помажу им да дођу до сржи питања. Када се ова питања изнесу и напишу на табли, решења се могу испитати. Уз то, требало би да буде јасно да неће доћи до реперкусија за изражавање таквих питања.

Укључите запослене

Да ли је то акциони план који су заједно осмислили запослени или њихови именовани представници, укључујући запослене у дизајну пројекта, осигурава им да активно учествују у успеху или неуспеху пројекта. Када активно учествују у процесу, обично ће радити напорно како би осигурали да буде успјешна. Осигуравајући да запослени раде заједно како би развили план акције за побољшање тимског рада, компанија поставља позицију за напоре сваког другог.

Пронађите рјешења

Једном када се тим састави и забринутост о томе шта се не ради унутар организације, наведени су чланови, који могу да се баве овим питањима један по један и развију решења. На пример, ако се позиви служби за кориснике не враћају брзо, акциони план за тимски рад може укључивати обавезно време за повратак позива. Рјешења, заједно са мјерама за њихово остваривање, наведена су у акционом плану за тимски рад. Наставак активности које већ раде мора такође бити укључен у план.

Створите кохезивну структуру

Особа коју именује група треба да узме у обзир договорене елементе за нови акциони план за тимски рад. Ово се мора унијети и послати учесницима да прочитају и пријаве сваку промјену коју захтијевају. Наставак састанка са свим учесницима пружа могућност да се разговара о свим другим потребним промјенама.

Поделите план са тимом

Сви запослени требају добити копију акционог плана за тимски рад. Добра је идеја да сваки запосленик потпише или потврди путем е-маила да је примио и прочитао план. Требало би да се спроведе у року од једног дана након што се саопшти запосленима.