Садржај
Постоји неколико начина за награђивање рада ваших запослених. Признање и награда за добро обављен посао може помоћи да се побољша самопоштовање запослених. Начин на који ћете их отплатити ће се разликовати у зависности од разлога због којег вас препознају, вашег буџета и врсте посла ваше компаније. Награда и признање треба да буду дневна, недељна или месечна рутина супервизора да побољша рад својих подређених.
Запослени месеца и године
Мјесечни или годишњи програм запосленика даје вам прилику да наградите запосленика сваког мјесеца. Поставите привилегију за запосленог у месецу и још боље за запосленог године. Резервација мјеста у гаражи за службеника мјесеца и још боље мјесто за запосленика године као награду је добра идеја.
Цлеаранце
Награђивање посвећених запослених са одобрењима учинит ће вас добро оцијењеним као шефом и мотивирати ваше запосленике да и даље раде добро под стресним роковима. Одмор као награда је често од помоћи након великих пројеката, поготово ако је посао захтијевао прековремени рад од ваших запосленика. Занемаривање се такође може користити као наградна награда. Поставите циљ који ће ваши запослени постићи тако што ће их наградити пола дана или слободног дана. Мотивација за слободан дан као награду може их одвести до изузетно високих циљева.
Финанциал Инцентивес
Запослени обично високо цене финансијске награде, посебно када се дају у готовини или поклон картицама од локалних продавница или ресторана, а не као мали бонус на плату. Продавачица и конобарица су две позиције где финансијски подстицаји могу довести до више продаје одмах. Телемаркетинг је још једна позиција у којој новац може функционисати као брза награда за продају или заказивање посете. Финансијске награде најбоље функционишу када су очекивања јасно дефинисана и доступна свим запосленима. Пореске импликације ове врсте подстицаја треба да буду прегледане од стране рачуноводственог одељења ваше компаније пре имплементације.
Авардс
Када наградите своје запослене, изаберите ставке које су корисне особама које запослите. За оне из технолошке области, новији уређај ће бити награда, док група тинејџера може да ужива у малом МП3 или ДВД-у најпопуларнијег филма у овом тренутку. Особље маркетинга може уживати у награђивању једног од најновијих производа који су лансирани у вашој компанији. Пореске импликације премија такође треба узети у обзир пре коришћења награда за награђивање запослених.
