Садржај
Експлозија Интернета донела је нови поглед на промене у савременом радном окружењу. Формално радно окружење дефинисано је професионалном одећом и испуњењем структурираних радних дана. Компаније као што су Гоогле и Мицрософт, међутим, усвојиле су мање рестриктивну културу на радном месту где су трезвена одећа и формалност замењени необавезним петком и опцијом да се кућни љубимац одведе на посао.
Цлотхинг Аццессориес
Често, формално радно окружење има правила облачења. Могу се кретати од лежерне одјеће (панталоне и кошуље с овратником) до само формалне одјеће. У неформалним радним окружењима постоје и ограничења за одијевање, као што није ношење увредљиве или сексуално сугестивне одјеће; међутим, политике су много либералније. Заправо, Гооглеов званични код облачења је: "Ви момци треба да носите одећу."
Здравље и подстицај
У неформалном радном окружењу, као што је у новој интернет компанији, запосленици често имају предности као што су флипери и видео игре. Прогресивно осигурање нуди запосленима медицинске клинике и теретане на радном мјесту. Формални послодавац може да понуди ове погодности, али додаци су обезбеђени од стране трећих лица и ван радног окружења.
Радно окружење
Формална радна места су позната по кабинама и канцеларији шефа, док неформална радна места имају мање именованих канцеларија и отворенија су. На неким неформалним радним местима постоје огромне ергономске лопте, а не традиционалне канцеларијске столице; и редовне дуге табеле, а не појединачне табеле.
Структура управљања
Многа формална радна мјеста имају врло добро структурирану организациону схему и подстичу придржавање ланца заповиједања. Интернатионал Бусинесс Мацхинес користи традиционалну организациону структуру. У компанији 37сигналс, Чикаго, Илиноис, то је пример компаније која је избрисала организационе шеме и користи хоризонтални модел управљања где су наслови и рангирање мање важни, а идеје и креативност се охрабрују.
