Садржај
Иако не постоји званично дефинисана разлика између онога што се сматра сталним и непуним радним временом, будући радници ће брзо схватити да се разлике генерално одређују бројем недељних радних сати, врстом примљене накнаде и износом предности које се нуде позицији.
Хоурс
Традиционално, рад са пуним радним временом дефинисан је радном недељом од 40 сати; међутим, ова разлика укључује и рад од 35 сати и до 32 сата недељно. С друге стране, запосленост са скраћеним радним временом обично се карактерише тиме што нема стандард сати које запослени мора да постигне недељно. Ово не значи да је немогуће да радник са скраћеним радним временом достигне или прекорачи радну недељу од 40 сати.Заправо, многи радници који су редовно радили са пуним радним временом; међутим, то није загарантовано и неће имати користи од било које користи од стално запослених.
Накнада
Накнада за рад са скраћеним радним временом је знатно мања од накнаде интегралног рада, чак и унутар предузећа која запошљавају оба типа радника за исте услуге. Због ове чињенице, они који стављају високу плату као свој главни приоритет на послу можда ће морати да се фокусирају само на сталне послове.
Бенефитс
Као опште правило, запослени са пуним радним временом обично добијају много обухватнији пакет бенефиција. Обично, овај пакет ће укључивати приступ здравственом осигурању, плаћеним одморима и пензионисању. Радници са скраћеним радним временом ће углавном имати само своје плате, са много мање комплетним планом зараде.
Предности
За људе са ограниченим распоредом, као што су домаћице или студенти са пуним радним временом, флексибилност посла са скраћеним радним временом може понудити савршено прилагођавање за зараду потребних прихода. Међутим, за велики дио активног становништва, сигурност сталног запослења и користи које долазе заједно са њим служе као важна основа за њихов професионални и лични живот.
Недостаци
Наравно, поред свих погодности које добијају запослени са пуним радним временом, постоји значајан недостатак, фиксна недељна обавеза која може да вас спречи да истражите друге могућности. С друге стране, међутим, недостатак смислених плата и здравствених бенефиција које се нуде у већини послова са скраћеним радним временом могу бити озбиљна препрека онима којима су ти ресурси потребни да би издржавали себе или своју породицу.
