Садржај

• Упутства
• Како
• Обавештење

Председник Фердинанд Марцос је 16. децембра 1975. године издао председнички декрет бр. 851, који обавезује све послодавце на Филипинима да плате запосленима у бази, који су зарађивали мање од 48,35 долара месечно, што је 13-та плата до 24. децембра сваке године. Године 1986, предсједник Цоразон Акуино је издао меморандум бр. 28, која је повећала вриједност за 13., даље наводећи да су сви радници који нису чланови синдиката имали право на исплату. Ако управљате бизнисом на Филипинима и имате запослене, морате правилно израчунати вриједност 13. и платити га до рока.

Упутства

Да би се избегли проблеми, израчунавање 13. плате треба да буде добро (Хемера Тецхнологиес / Пхотос.цом / Гетти Имагес)

1. Прикупите све податке о платном списку запослених током године. Утврдите да ли су основни запослени у оквиру закона. У принципу, већина не-менаџерских или надзорних радника има право на 13. плату. Међутим, послодавци на Филипинима не морају плаћати помоћ домаћим помагачима, запосленима који се плаћају искључиво на основу Комисије, или привременим радницима који примају фиксни износ за одређене послове.

2. Укупна сума исплаћена запосленом током године одређује бруто плату. Одузимајте све накнаде исплаћене запосленом за оброке, путовања, надокнаде, бонусе за учинак или било које друге износе који нису део нормалне плате запосленог. Резултат бруто износа плата умањен за накнаде је основна плата запосленог (укупно плаћање - накнаде = основна плата). На пример, ваша компанија је запосленом платила 6.938,22 долара током године. Субвенције које се могу одбити износиле су 1.136,22 Р $. Према томе, основна плата би била разлика између та два износа, или 5,802.00 Р $ (6,938.22-1,136.22 = 5.318,50).

   
   

3. Поделите укупну основну плату са 12 (основна плата / 12). Резултат је просечна месечна плата. Користећи пример од $ 5,802.00, резултат би био 483,50 долара (5,802.00 / 12 = 483,50).

4. Подијелите просјечни мјесечни износ уплате на 12 (просјечна мјесечна плаћа / 12). Резултат је просечна месечна плата. Користећи пример од $ 5,802.00, резултат би био 483,50 долара (5,802.00 / 12 = 483,50).

5. Помножите фактор 13 за број мјесеци колико је запосленик радио у компанији (фактор 13 к број мјесеци рада). Резултат ће бити 13. вредност запосленог. Ако је запослени радио седам мјесеци у току године, он би требао добити 282,04 долара (40,29 к 7 = 282,04).

6. Плати 13. плаћу свим послодавцима који испуњавају увјете до 24. децембра.

7. Унесите извештај о усклађености и пошаљите га најближем Министарству рада и запошљавања. У овом извештају, укључите следеће информације: назив компаније, адресу, главну активност компаније, укупан број запослених, укупан број запослених који испуњавају услове за добијање гранта, име сваког запосленог заједно са вредношћу 13 плаћене, укупне вредности свих 13 запослених. исплате; и име, назив и телефонски број саговорника извјештаја.

   
   

Како

• Тринаеста плата није божићни бонус, према закону, иако многи верују. Први је обавезан, а божићни бонус није. Према законима Филипина, такви бонуси су потребни само ако се писмено договори између послодавца и запосленог, стављајући накнаде као дио службене накнаде запосленику.

Обавештење

• Филипинско одељење за рад и запошљавање намеће строге казне и казне за непоштовање закона. Они могу достићи и до три пута већу вриједност неплаћених субвенција. Казне за закашњеле исплате су једнако тешке. Зато, исправно израчунајте 13. и уплатите запослене на вријеме, до 24. децембра.