Садржај

• Дефиниција
• Пријава на радно место
• Захтеви
• Постизање већег квалитета живота на послу
• Суочавање са ниским квалитетом живота на послу

Квалитет живота на послу односи се на ниво среће или незадовољства сопственом каријером. Каже се да они који уживају у својој каријери имају висок квалитет живота на послу, док они који су несретни или којима се потребе на неки начин не задовољавају сматрају да имају низак квалитет живота на послу.

Дефиниција

Квалитет живота се дефинише као ниво задовољства у човековом животу. Генерално, заснива се на неколико фактора. У најмању руку, морају се задовољити основне потребе неке особе како би она имала висок квалитет живота - мора бити здрава, имати довољно за јело и место за живот. Једном када су ове потребе задовољене, квалитет живота особе одређује његова лична личност, жеље и ниво личног испуњења. Особа са високим квалитетом живота има тенденцију да се осећа као да су јој испуњене све жеље и потребе. Обично су срећни и углавном се осећају као да им је живот добар. Особа без квалитета живота има недостатак једног или више основних подручја свог живота. На пример, болесници, они који више нису у стању да се брину о себи или обављају активности у којима уживају због физичких, менталних или финансијских ограничења, често се сматрају лошим квалитетом живота.

Пријава на радно место

Квалитет живота на послу посебно је повезан са нивоом среће који проистиче из човекове каријере. Свака особа има различите потребе када је реч о њеној каријери, а ниво квалитета живота на послу одређује се задовољавањем тих потреба. Иако се неки људи могу задовољити једноставним послом с минималном платом, све док помаже у плаћању рачуна, другима би такав посао био превише досадан или са пуно посла, што га чини крајње незадовољавајућим. Стога се захтеви за високим „квалитетом живота на послу“ разликују од особе до особе. Без обзира на њихове стандарде, они са високим квалитетом живота на послу углавном раде довољно да би живели угодно, свој посао сматрали занимљивим или атрактивним и постигли ниво личног задовољства или завршетка послова који раде. Другим речима, запослени који су обично задовољни својим радом, кажу да имају висок квалитет живота на послу, док они који су незадовољни или незадовољни својим радом кажу да имају лош квалитет живота.

Захтеви

Иако се захтеви за високим квалитетом живота на послу разликују од особе до особе, неки фактори су неопходни да би сви имали висок квалитет живота на послу. Ови минимални фактори еквивалент су здрављу, храни и склоништу за стандардни квалитет живота, међутим, специфичнији су за каријеру или посао. На пример, да би човек имао квалитетан живот на послу, мора се поштовати. Колеге и запослени на високом нивоу морају се према томе односити поштено и уљудно. Посао не сме да изазива било какву физичку нелагоду или менталну невољу запосленом. Мора се осећати као да ради нешто пријатно или бар не непријатно. Радник мора да осети да је исплаћена зарада довољна за посао који обавља. Коначно, мора се осећати цењеним или цењеним, као да ради нешто што је важно за компанију.

Постизање већег квалитета живота на послу

Да бисте постигли висок квалитет живота на послу, од кључне је важности одабрати активност која одговара вашим потребама. Прво морате утврдити које су то потребе. Ако желите посао који укључује ваш ум и изазива вас, важно је да то унапред разумете, тако да можете стећи квалификације које ће вам омогућити да добијете такву позицију. Корисно је ако одаберете посао за који сте заинтересовани. Морате узети у обзир која су ваша интересовања и пронаћи послове који им одговарају. Направите листу ствари које тражите на послу и разговарајте са каријерним саветником или посетите сајмове како бисте утврдили који задаци ће највероватније задовољити те потребе. На крају, обратите пажњу на вашу интеракцију са постојећим запосленима када идете на разговоре, начин на који се према вама понашају шеф и сарадници имаће огроман утицај на квалитет живота на послу. Пожелећете да осигурате да пословно окружење одговара вашем нивоу комфора.

Суочавање са ниским квалитетом живота на послу

Нажалост, упркос њиховим напорима, неки људи имају лош квалитет живота на послу. Можда ће бити приморани да се запосле посла који им се не свиђа због личних или финансијских околности, попут недостатка могућности, образовања или квалификација. За оне са ниским квалитетом живота на послу који нису у могућности или не желе да промене посао, важно је да се на ефикасан начин носе са ситуацијом. Незадовољни запослени могу да покушају да побољшају свој квалитет живота на послу, одлучујући да се усредсреде на позитивне компоненте свог рада. Промена начина размишљања усредсређена на бенефиције, чак и ако су минималне, може побољшати квалитет живота на послу. Незадовољни запослени такође могу да истраже могућности да разговарају са својим сарадницима и руководством, како би елиминисали факторе који смањују квалитет њиховог радног живота, ако је могуће, у зависности од ситуације у којој се запошљавају.